随着企业管理方式的改进,绩效管理在企事业单位中的重要性越来越突出,在公立医院绩效管理中进行激励机制的应用,对调动医院员工工作积极性,提高医院绩效管理工作质量等具有非常重要的意义。近年来公共医疗卫生服务备受关注,医患矛盾问题频频出现,积极发挥激励机制在公立医院绩效管理中的作用,对促进公立医院医疗卫生服务水平的提升,推动公立医院经营管理目标的实现具有非常重要的意义。
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