以人事管理为目的的绩效评价是对医院普通医务人员、普通行政管理人员、临床科主任与相关部门负责人、医院领导分别进行绩效评价,并分别给予不同的待遇。本文对现行医院绩效评价体系的状况进行了分析,论述了构建临床科室绩效评价体系的目的和原则,并在此基础上指出了构建新型医院绩效评价体系的途径。