浅析基于知识型员工需求的市级三甲医院人才保留对策

作者：陈凤琦

来源：四川劳动保障, 2023, (09): 113-114.

<正>近年来，社会对医院服务能力的要求越来越高。公立三甲医院作为所在地区医疗资源集中度高、服务范围广、服务能力高的一类组织，承担着主要的社会服务责任。这促使近年来各地三甲医院对医生的招聘条件不断提高，但随之而来的高学历、高层次人才难以保留的问题日益突出。如何留住人才是市级三甲医院应思考的重要问题。市级三甲医院人才队伍建设的困境高素质人员流失率高，人才队伍稳定难。笔者对所在地区某市级三甲医院2018年至2022年间医生群体流动情况进行统计发现，近五年，具有硕士研究生以上学历的人员离职数量不断增加，具有高级职称或博士学位的高层次人才离职比例占引进高层次人才总数的30%，人才保留面临较大挑战。

• 单位
  蚌埠市第三人民医院（蚌埠市中心医院）