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摘要
目的:评价我国东、中、西部中医药人员配置的公平性,预测中医类别执业(助理)医师、中药师(士)、见习医师的人员数变化趋势,为实现中医均等化服务提供理论依据。方法:运用泰尔指数与集聚度分析资源配置的公平性;采用GM(1,1)、二次回归模型BP神经网络模型以及组合模型预测“十四五”期间中医药人员需求。结果:泰尔指数贡献率表明地区内差异是造成人员配置差异的主要因素;按地理配置的中医药人员集聚度由大到小分别为东部地区、中部地区、西部地区;组合预测模型误差最小、稳定性最好,是相对最优的中医药人员需求预测模型。结论:扩大优质资源辐射带动作用,优化地区内资源配置;建立中医药人才培养模式,促进人员流动合理化;优化预测模型,提高数据的精确度和稳定性。
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单位石河子大学; 石河子大学医学院第一附属医院
