文章以大数据为支柱,以互联网为基础,探讨了人力资源的培养和发展。主要从两个方面进行研究:一是在培训方面,研究企业通过搭建多种互联网交流学习平台,例如凭借互联网开展企业员工研讨会;开展针对培训内容的线上答疑。二是在开发方面,以大数据驱动健康为主,通过APP反应员工的培训状态以及进度,并将信息反馈给员工以便进行调整。
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