摘要

本文针对当前公立医院绩效考核管理中存在的问题,分析了问题产生的根源,制定了较为健全的考核指标体系,推进门诊收费岗位绩效改革逐步完善,让门诊收费岗位成为医院稳健发展的基石,从而提高医院的核心竞争力。