文章针对高职院校教师绩效考核存在的问题,遵循科学性、导向性、动态性、发展性及可行性五项原则,探索构建一套基于“KPI+360度”的高职教师绩效考核体系,旨在有效实现教师成长、学生就业、高校发展、社会进步的共赢。