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摘要
目的探讨护理管理者的公仆型领导特质与护理团队绩效的相关性。方法采用横断面问卷调查,方便式抽样法选取了267名护士作为研究样本,数据分析采用结构方程模型。结果模型拟合结果良好,公仆型领导风格与护理团队绩效具有积极显著的正向相关性。结论公仆型领导风格可以促进下属护理团队内的沟通、信任、学习和集体情感性归属感,从而提升护理团队整体绩效。
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单位哈尔滨医科大学附属第一医院; 齐齐哈尔医学院; 哈尔滨市疾病预防控制中心; 哈尔滨医科大学附属第二医院
