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摘要
激励薪酬在医院人力资源管理中占据着重要作用，不仅有助于调动的员工的工作热情，还能够提升人力资源的利用率，提高医院的竞争力。不过，医院人力资源管理中的激励薪酬机制存在一定的问题，收入分配激励体系不够完善，薪资倾向平均主义，薪资分配方式单一化，无法调动员工的工作积极性。因此，通过采取有效的激励薪酬机制，完善绩效考核机制、建立公平公正的激励薪酬机制，合理分配薪酬奖励等，从而提升医院人力资源管理的效果。基于此，本文阐述了医院人力资源管理中激励薪酬方案的重要性，分析了激励薪酬机制中存在的问题，然后对医院人力资源管理中激励薪酬机制的建立方案展开探究。
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单位荣成市人民医院
