<正>在科学技术与社会经济快速发展的背景下,国有企业在整体上呈现出了快速发展的态势,在激烈的市场竞争中,国有企业需要创新人事管理制度体系,构建多元化的绩效考核系统,以此来促进自身发展。国有企业是国民经济的支柱,诸多国有企业都存在管理粗放、人治化现象明显以及绩效考核不规范等问题,这些问题都会影响国有企业的健康发展。其中绩效考核是国有企业薪酬管理与人力资源管理的核心组成部分,
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