内部创业是企业在知识经济时代加速创新的有效途径,也是企业激发内部活力、留住核心员工的重要手段,传统企业组织管理机制无法有效支持内部创业。本文基于文献研究及案例分析,构建企业内部创业组织管理机制,其总体框架可以概括为"一中心、两层面、三着力点",以便为提高内部创业企业管理水平提供参考。