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摘要
随着经济的发展及市场开放程度的不断扩大,我国中小企所占的比例越来越大,中小企业资金少,规模小,生存时间短,很难向大型企业转变。虽然近几年我国的薪酬分配和股权激励制度在不断地发展,但是大部分中小企业薪酬分配和股权激励制度混乱,很难留住人才,严重影响企业的发展。合理的薪酬分配和股权激励制度对中小企业的长远发展有重要的作用。本文探索出中小微企业应实行业绩股、期权、现金股利等股权激励制度和薪酬多样化的薪酬分配方式,从而解决中小企业不能留住人才、快速发展的问题。
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单位贵州财经大学
