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摘要
随着我国社会经济的快速发展,为了更好的促进企业生产经营活动的进步,人事制度也在不断的变革之中。人力资源是第一资源,这已经成为社会性的共识,各大新一二线城市频出政策爆发"抢人大战"。企业的发展更加要坚持与时俱进的理念。因此,用现代人力资源管理的理念改革传统的人事管理工作是促进企业长远健康发展的必然选择。本文就人力资源激励理论在企业中的应用研究进行有关的思考探述。
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随着我国社会经济的快速发展,为了更好的促进企业生产经营活动的进步,人事制度也在不断的变革之中。人力资源是第一资源,这已经成为社会性的共识,各大新一二线城市频出政策爆发"抢人大战"。企业的发展更加要坚持与时俱进的理念。因此,用现代人力资源管理的理念改革传统的人事管理工作是促进企业长远健康发展的必然选择。本文就人力资源激励理论在企业中的应用研究进行有关的思考探述。
