本文以大专院校的酒店管理专业实习生为研究对象,从自我决定理论的角度,关注酒店实习生的留职意愿。基于自我决定理论,对山西省两所大专院校2～3届酒店实习生进行了问卷调查和深度访谈。结果表明:胜任度、自主性及归属感从不同角度影响酒店实习生的留职意愿,影响最大的因素是胜任度,研究结论对解决酒店实习生低留职率具有借鉴意义。
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