目的：基于医联体内牵头医院外派专家的视角下，研究参与医联体工作的激励因素，并为优化医联体外派专家激励机制提供政策依据。方法：采用率等描述性分析医联体外派专家工作开展情况及激励机制现状，通过χ2检验推断性分析影响因素。结果：外派专家工作满意度与性别、年龄、薪酬水平、学历、职称、是否有考核等因素有关。结论：根据外派专家和医联体单位的实际情况，科学规划医联体外派工作，搭建外派专家发展平台，健全监督激励机制。
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