为提升《劳动合同法》的实施质量,利用文献研究法对其影响因素进行了梳理,构建了相应的指标体系;并在此基础上,利用ISM模型,缕清了因素间的逻辑关系,构建了以提升实施质量为目标的层级结构,并找出了影响实施质量的直接因素、间接因素和基础因素;根据ISM分析结果,厘清了提升实施质量的路径,并据此从纵向逻辑视角提出了策略建议。
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