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摘要
目的探讨骨科护理管理人员心理控制源和自我效能的相关性分析。方法将该院骨科2018年1月—2019年1月期间在职的30名护理管理人员作为该次研究的主体研究对象,采取一般自我效能感评分量表评价护理管理人员的自我效能感,并通过内控性、有势力的他人及机遇量表评价骨科护理管理人员的心理控制源,同时分析骨科护理管理人员心理控制源和自我效能的相关性。结果与常模组的自我效能感评分量表进行比较,骨科护理管理人员的自我效能感评分相对更低(P<0.05);常模组和骨科护理管理组的内控性及机遇量表比较差异有统计学意义(P<0.05),但两组间的有势力的他人比较差异无统计学意义(P>0.05);另外,通过分析相关性发现,护理管理人员的一般自我效能感和内控性呈正相关(P<0.05),而一般自我效能感与有势力的他人及机遇等指标呈负相关(P<0.05)。结论内控性强的骨科护理管理人员具有较高的自我效能感,护理教育者应该引导其树立正确控制观,调整内控性水平,针对性的提高自我效能水平。
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