国有经济人力资源管理市场化改革探讨

作者：郭超

来源：中国管理信息化, 2018, 21(02): 76-77.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2018.17.016

• 国有经济
• 人力资源管理
• 市场化改革

人力资源管理在企业运作中发挥着重要的作用。国外已经充分认识到人力资源管理的重要性,并在企业中设置了专业化的人力资源管理部门,开展包括培训、绩效管理、招聘工作等一系列工作。但是,我国的人力资源管理工作没有受到重视,加上人力资源管理在我国起步较晚,现阶段某些行业市场化改革较滞后,人力资源管理更多停留在人事管理阶段,因此不利于企业长远发展。针对这一现状,人力资源管理进行市场化改革已经成为国有企业改革的必然趋势。本文主要分析了国有经济人力资源管理如何进行市场化改革,从而不断提升国有经济人力资源管理的质量及水平。

• 单位
  莱芜钢铁集团泰东实业有限公司