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摘要
目的对基于HRP系统的医院科研管理子系统的特征及内容进行研究,分析其特征及功能,对其存在的问题提出针对性解决对策,以期提高医院管理水平和核心竞争力。方法通过对HRP系统的科研管理子系统的特征及其设计模块内容进行分析,发现该系统存在科研人员新旧观念转变的适应过程较长、科研管理子系统不稳定对部门之间链接产生影响等问题。结果针对出现的问题提出了加强对HRP系统的科研管理子系统的监控、加强对HRP系统及科研管理子系统的安全性建设等改进对策。结论 HRP系统及科研管理子系统体现了医院管理的精细化、科学化、一体化,是一种医院管理理念,是提升医院的核心竞争力的手段。我们应转变理念,提高认识、加强协作、共同促进医院整体发展。
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单位重庆医科大学附属口腔医院
