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摘要
现在时常会有“‘90后’‘00后’整顿职场”的说法，指的是年轻毕业生对新入职单位的工作、管理、薪资、企业文化等提出挑战质疑，而能源地勘、工程建设等行业都属于以野外工作为核心的艰苦行业，其工作条件与校园环境有着巨大差距，现实中因此导致的员工离职、管理纠纷甚至安全事故都时有发生，如何能让新入职青年员工迅速完成角色转变及岗位认同成了现代企业的重要问题之一。笔者以陕西地质勘探行业为例，以“马斯洛需求层次理论”为分析论据，从陕煤地质集团团委实际工作出发，结合地勘行业历史沿革和工作实际，就团委如何做好新入职青年团员的培养引导和思想政治工作做简要论述。
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