基于劳动价值贡献的外部市场绩效分配模型研究

作者：李松

来源：化工管理, 2021, (32): 1-2.

DOI：10.19900/j.cnki.ISSN1008-4800.2021.32.001

• 外部市场
• 劳动价值
• 绩效
• 分配模型

依据外部市场的运行模式,在现有薪资体系框架下,考量需求劳动岗位的差异性、劳动者劳动能力的差异性、产品使用价值的差异性,提出凝聚劳动主体、介体、客体的劳动价值贡献系数。在此基础上,构建了岗位人员基于劳动价值贡献的外部市场绩效分配模型。