现代企业人力资源管理和以往传统的人事干部管理在操作方式上发生了很大的变化,其基本概念也随着时代的发展而富于新的内容和思想,当今世界五百强企业中不乏优秀的管理模式可借鉴,本文通对企业在管理过程中,对全部现有人力资源进行重新优化,在管理方式上更加超前,以寄希望于能够最大程度的发挥出人的主观能动性,从而尽可能的来挖掘企业积淀的潜能,弘扬企业文化,为企业在激烈的市场竞争中站稳根基,发挥企业创造力,扩张企业价值,来实现既定的战略目标。
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