普外科护士工作压力、应对策略与主观幸福感的差异及相互关系

作者：逵艳; 陈香娟; 张改珍

来源：现代预防医学, 2016, 43(21): 3875-3879.

• 普外科护士
• 工作压力
• 对应策略
• 主观幸福感

目的普外科护士在医院上承受大量的工作压力,而心理健康与主观幸福感能帮助护士改善精神状态。本文旨在探讨普外科护士的工作压力、应对策略、主观幸福感的评分及相互关系。方法采用横断面调查方案,以本地区普外科护士为主要母群体,采用分层抽样法选出2家医院普外科护士人员为研究对象。结果普外科护士工作压力与对应策略呈低度正相关;工作压力与主观幸福感呈低度负相关;对应策略与主观幸福感呈中度正相关。普外科护士工作压力、对应策略与主观幸福感各年龄群及教育程度皆有统计学意义,大学教育程度普外科护士工作压力较大,对应策略最低,幸福感最低。不同护龄的对应策略与主观幸福感有统计学意义;其中对应策略以610年护龄护士高于1120年护龄护士;主观幸福感得分在15年护龄及超过21年护龄的护士高于610护龄者。结论创造良好的组织气氛、合理的护理人力配置、加强自我的肯定,提供面对压力的对应策略等措施,可以有效提升普外科护士的主观幸福感。

• 单位
  内蒙古医科大学附属医院; 南阳市中心医院胆道普外科; 南阳医学高等专科学校