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摘要
随着5G时代的到来,新媒体团队建设将会引起越来越多高校图书馆的重视。笔者在分析新媒体团队架构及存在问题的基础上,结合工作实际,就团队建设中面临的如何增加团队成员能动性的问题进行分析,梳理出团队建设架构的改进策略。从招聘机制、管理机制和激励机制等方面着手,进一步完善新媒体团队的机制建设。改进后的新媒体团队,能规避传统的学生团队建设中存在的常规问题,可极大提高团队成员的工作积极性,能较好地适应5G时代新媒体建设发展的需求。
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单位湖北经济学院
