基于分析资源基础观视角下高校人力资源柔性资源。首先分析出资源基础观视角下高校人力资源柔性管理的意义。其次分析出资源基础观视角下高校人力资源柔性管理的有效策略,通过树立柔性管理理念;构建柔性管理体系;创造柔性管理结构;营造柔性管理环境四种方式,来增强人力资源管理工作的效果。最后分析出资源基础观视角下的高校人力资源柔性管理,促使全体教职工都能实现自我价值,确保高校的整体教育质量的提升。
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