在事业单位改革工作深入开展和落实的背景下,事业单位得到了进一步的开展。不过从事业单位人力资源管理实际运行情况来看,还存在着一些不足之处,其中表现为管理制度不健全,没有制定相应的管理对策,完全不利于提升事业单位的运行效率。针对于事业单位本身来讲,要想解决当前存在的各项问题,就需要加大创新改进力度,制定健全的管理体系,将不良的影响因素彻底消除,从而增强事业单位的规范性。本文主要从事业单位人力资源管理存在的问题入手,提出了相应的创新发展策略。
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