伴随着我国市场经济的快速发展，企业人力资源成本管理工作越来越复杂，其不仅受到企业内部因素的影响，也受到外部环境因素的影响，进而加大企业人力资源成本管理的风险。但风险越大机遇也越多，如果企业能够有效融合会计管理体系与人力成本管理体系，就能够使企业管理水平得到快速提升，帮助企业建立更大的竞争优势。本文从会计管理的视角，对企业人力资源成本管理进行跨学科研究，指出存在的问题，提出优化建议。
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