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摘要
面对高度不确定性、不可预测性、多变性、复杂性的内外部环境,柔性化的人力资源培训与开发能通过提供"人尽其才"的柔性管理环境和机制,对员工赋能,提供独特的适合个人发展的学习与实践机会,使其能在工作中感受到自我价值的实现与企业效益相结合的体验。以互联网企业JQ公司为例,其人力资源培训与开发柔性化策略是:结合员工与企业的发展诉求确定培训需求;通过培训赋能帮助员工实现自我超越;借助互联网技术搭建渠道多元的网络学习平台;根据实践反馈有效评估培训效果。互联网企业要认识到培训与开发柔性化的重要性,帮助员工注重并主动进行知识的创新、积累、转移和共享。
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