随着我国社会经济的不断发展,国有企业收入分配不公问题越来越严重,引起了社会各界的广泛关注,中国国有企业收入分配存在诸多问题,其中国有垄断性国有企业与非垄断性国有企业收入差距较大,国企内部不同层级收入差距过大,工资分配制度不健全,实施激励政策不到位,面对这一系列问题,应从不同角度提出了相应的解决对策,期望在国企收入分配制度方面起到积极的作用。
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