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摘要
人力资源是城市创新发展的源泉动力,城市的可持续发展需要不断增进人口集聚的协调性。本文把人力资源对城市创新和发展潜力的支撑作用作为核心评价依据,建构人口视角下的城市可持续竞争力和创新力分析框架,从人口基本层面、人口发展层面、人口经济层面及人口创新层面等四个维度构建评价指标体系。通过对深圳和杭州市各指标的比较,分析两个城市保持可持续创新力的优势和劣势。评价结果发现,在人口基础、人口发展潜力和人口经济层面,深圳的大多数指标值明显高于杭州;杭州优于深圳的指标表现在人口创新层面,凸显出杭州在人才和科研创新能力上潜在发展优势。建设创新型城市的长久之计,要从凝聚创新第一资源的角度出发,注重增强城市的可持续新能力:倡导更加开放包容的引才聚人理念,推动多层次人才的融合发展;营建"居业兼宜"的城市环境,让青年人安心创业、专注创新。
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