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摘要
基于2015年"中国综合社会调查"的相关数据,探讨青年员工的社会使命感对职业成功的影响及其作用机制。研究发现,青年员工的社会使命感越强,越趋于获得和感知更大的职业成功。进一步分析表明,社会使命感通过影响职业认同作用于职业成功,职业认同在社会使命感与职业成功之间具有部分中介作用;工作压力在一定程度上调节社会使命感与职业认同之间的关系,高工作压力情境和低工作压力情境下的调节作用存在差异。建议采取建设性策略培育青年员工的社会使命感,关注不同程度的工作压力对青年员工的差异化影响,有效助力青年员工获得职业成功。
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