<正>自从业以来,笔者听得最多的可能是HR的各种"丧",却很少听同行说他的幸福感有多高。笔者所在的行业是互联网行业,公司在2018年三季度到面人数达到1900多人,日均面试20多人,最多的一天面试了近50人,最后入职380多人,招聘工作的压力非常之大。业内有个公认的说法:招人就像做销售一样,HR往往背着指标在招人;招聘不在于技巧多么成熟,而要看渠道是否够多、够好。在这样的大
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