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摘要
为合理选拔和培训特定情境下的视觉搜索安检人员，从时间压力视角分析大五人格特征与视觉显示终端(visual display terminal, VDT)的视觉搜索绩效的关系。通过变量分析和设计，提出VDT视觉搜索绩效影响因素理论模型；运用Visual Studio设计实验模拟视觉搜索安检任务，采集绩效及眼动数据；最后进行有中介的调节模型检验。研究结果表明：不同人格特征的VDT视觉搜索绩效存在差异；所有人格特征的搜索策略随机指数随时间压力的增加而降低，但调整强度在不同人格特征之间存在差异，严谨性人格调整幅度最大；时间压力通过搜索策略的中介作用(部分)间接调节人格特征与VDT视觉搜索绩效的关系；较高和较低时间压力下，严谨性人格通过有效的搜索策略调整，绩效最好；中等时间压力下，开放性人格的绩效最好。研究结果可为视觉搜索作业人员的选拔和培训提供理论依据。
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单位电子科技大学成都学院; 四川师范大学
