摘要

2013年7月实施修订的《劳动合同法》以及2014年3月实施的《劳务派遣暂行规定》等对劳务派遣制度作了较大修改,回应了社会对于自2008年《劳动合同法》施行以来出现的关于矫正劳务派遣问题的要求,取得一定成效,但对于逆向派遣的效力等问题仍未予以明确。本文通过对逆向派遣法律关系,产生原因等进行基本分析,在现有法律中为劳动者维护自己合法权益提供依据和支撑,同时对规制逆向派遣提出完善建议。

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