四步走，深化建筑施工企业后备人才培养

作者：鱼洁

来源：人力资源, 2023, (08): 54-55.

<正>建筑行业竞争激烈、人员流动性大，建筑企业开展人员管理具有较大的困难。建筑企业把适合的人员安排到适合的位置上，并确保企业在需要时能够拥有充足的人才储备是非常重要的。但当前，有相当一部分建筑施工企业在发展过程中，存在人才队伍建设没法跟上企业发展步伐、人才结构不完善等问题。对此，建筑施工企业应结合自身实际，建立起一支完整的、门类齐全的后备人才队伍，让企业拥有足够的人才资源储备。