基于事业单位改革背景，绩效考核成为重点改革项目，对单位改革活动有重要促进作用。鉴于此，文章主要分析事业单位人力资源管理绩效考核的运用情况，并根据其实际运用，从工作积极性、人力资源管理和单位发展等多个角度，提出绩效考核的优化措施，旨在真正发挥绩效考核工作的重要作用，以此激发职工的工作热情和动力，及时完成工作任务，为单位改革发展奠定坚实基础。
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