薪酬制度是企事业单位管理的核心内容,关乎企事业单位的经济效益、社会效益和单位内部员工切身利益。因此,如何不断优化和完善考核指标,合理设计企事业单位的薪酬制度,对于稳定单位内部劳动关系,提升员工工作积极性和主动性起到十分重要的推动作用。本文将对此问题进行初步探讨。
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