合理的人力资源管理对于企业更好地发展具有决定性作用,如果煤矿企业的人力资源管理不当存在一些问题,就会使得人才无法发挥出他最大的本领,这是人力资源的浪费,因此进行合理的人力资源调整就显得尤为重要。本文将从:人力资源结构调整的必要性、人力资源结构调整中存在的问题以及人力资源结构调整的对策这三个方面进行重点阐述,同时本文研究内容也可供相关部门和广大同行借鉴与参考。
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