网络社会:换掉员工还是改变组织

作者：梁润华

来源：人力资源管理, 2013, (08): 24-26.

• 80/90后
• 组织认同度
• 太极式管理模式

企业发展成败将取决于企业管理者如何与80/90后员工进行管理和跨世代沟通。本文在调研基础上,分析了80/90后员工组织认同度低的主要原因,提出了网络社会企业采用太极式管理模式以提高80/90员工组织认同度的设想。

• 单位
  广东邮电职业技术学院