本文首先探讨"互联网+"时代电子化人力资源管理的理论演化,从理论的提出和理论在实践中的演变展开讨论,然后探讨"互联网+"时代电子化人力资源管理的建构方向,让电子化人力资源管理有更强的组织适应性,让企业的组织层次与"互联网+"思维相匹配。
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