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摘要
为顺应经济形势的发展变化,企业的用工方式越来越多样化,业务外包作为灵活的用工方式,能够帮助企业降低成本、提高生产效率,被企业广泛采用。但是,业务外包常常因把控不准引发纠纷,导致发生被认定为"假外包、真派遣"的法律风险,甚至造成劳动关系纠纷风险,给用工企业带来不必要的损失。本文从业务外包与劳务派遣的区别、风险分析、防控对策三个方面,谈一下对业务外包工作的一点思考,以期为防范用工潜在风险提供帮助。
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单位山东中烟工业有限责任公司
