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摘要
本文结合高阶理论和团队治理理论的有关研究,利用300多个合伙人团队样本数据进行实证研究发现,合伙人团队关系治理对企业成长的影响受到合伙人团队异质性的调节作用。在合伙人团队受教育程度异质性较大的企业,合伙人共同愿景和相互认同对企业成长的促进作用较明显;在合伙人团队职能背景和行业背景异质性较大的企业,共同愿景和相互信任对企业成长的促进作用越明显。
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本文结合高阶理论和团队治理理论的有关研究,利用300多个合伙人团队样本数据进行实证研究发现,合伙人团队关系治理对企业成长的影响受到合伙人团队异质性的调节作用。在合伙人团队受教育程度异质性较大的企业,合伙人共同愿景和相互认同对企业成长的促进作用较明显;在合伙人团队职能背景和行业背景异质性较大的企业,共同愿景和相互信任对企业成长的促进作用越明显。
