咸阳地区医务人员职业倦怠与职业稳定性现状

作者：张志刚; 孙娜; 韩元平; 孟娟娟; 赵丹; 韩梅

来源：职业与健康, 2018, 34(14): 1891-1895.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2018.0526

• 医务人员
• 职业倦怠
• 职业稳定性

目的了解咸阳地区医务人员职业倦怠和职业稳定性现状,探讨职业倦怠与职业稳定性的关系。方法采用分层抽样和整群抽样法,选择咸阳市8家二级以上医院2 600名医务人员作为研究对象,通过问卷调查了解其职业倦怠和职业稳定性现状及其关系。结果咸阳地区医务人员职业倦怠发生率为95.41%,其中成就感降低最严重(22.87±6.00);职业稳定性评分为15.49±3.41,其中获得外部工作的可能性最大(4.61±1.24),辞去目前工作的可能性(5.40±1.54)和寻找其他工作的动机(5.48±1.60)较小。男性、年龄≥40岁、硕士、离异医务人员职业倦怠各维度评分较高,而男性、年龄3039岁、硕士以及离异和丧偶医务人员职业稳定性各维度评分较低。不同科室、岗位医务人员在情感耗竭、人格解体以及离职意愿Ⅰ和Ⅱ差异有统计学意义(均P<0.05),不同工龄、职称医务人员在职业倦怠各维度和离职意愿Ⅲ方面差异有统计学意义(均P<0.05)。职业倦怠与职业稳定性呈显著负相关(r=-0.231,P<0.05)。多元回归分析发现,情感耗竭和成就感降低对职业稳定性的作用最大(Beta=0.279,0.249)。结论咸阳地区医务人员职业倦怠较严重,获得外部工作的可能性较大,职业倦怠与职业稳定性呈显著负相关,情感耗竭和成就感降低对职业稳定性的作用最大。

• 单位
  公共卫生学院; 陕西中医药大学; 青岛市妇女儿童医院