自我国进入21世纪市场经济时代之后,综合性公立医院的绩效分配就开始面临一次重大的改革,医院的改革和发展作为事关人民群众健康福祉的重大事项,受到了社会各界人士的重视。这次改革的本质目的,是为了建立一套更加完善、合理、公平、科学的绩效分配体制,以此来提高医院所有员工的工作积极性,为患者提高更优质的医疗服务。笔者结合自身相关的工作经验,在国内新医改的背景之下探讨关于综合性公立医院的绩效分配改革。
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