科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的 以2019年1—12月国家电网公司北京电力医院健康管理中心与某单位工会合作开展的职工身心一体化体质量管理项目为例，探索工作场所职工身心一体化健康管理模式。方法 选取2019年1—12月该单位所属20家下级单位的500名职工开展体质量管理项目，采取群体与个体、线上与线下相结合的方式，开展集中健康讲座、微信干预管理、现场访谈和随访干预指导，干预时间12周，评估管理对象干预前后人体成分分析结果。结果 500名管理对象基础代谢率、体质量、内脏脂肪面积、身体质量指数、体脂百分比、腰臀脂肪比、右下肢肌肉力量、左下肢肌肉力量等8个指标上在干预前后比较，均差异有统计学意义（P <0.05）。结论 以身心一体化的理念开展工作场所的职工健康管理，职工、企业、社会均可受益，效果显著。打造工作场所健康管理和促进的典型案例，将对我国工作场所健康促进起到积极推动作用。
-
单位国家电网公司北京电力医院
