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摘要
习近平总书记对于“获得感”这一新执政理念的阐释为检验改革发展成效确立了科学有效的评价标准。为了解监狱警察离职意向的现状、影响因素及其应对策略，本文采用系统取样的方法，通过SPSS统计软件对数据进行信度效度分析、相关分析与回归分析，对云南省10所监狱共1000名监狱警察开展问卷调查。研究结果表明：物质获得感5个维度中“执法保障”“政治保障”“经济保障”3个维度以及精神获得感中的“公平”“尊严”2个维度对离职意向产生显著影响。监狱警察感受到越高程度的执法保障、政治保障、经济保障以及公平与尊严，他们的离职意向越低。因此，亟需建立健全以职业保障为基础、以公平尊严为导向的监狱改革发展机制，进一步提升监狱警察职业归属感和职业获得感。
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