医生非物质激励需求评价指标体系的构建

作者：黄水凤; 黄继山; 魏晓贤; 冯慧婷; 黄奕祥^*

来源：中国社会医学杂志, 2021, 38(06): 597-600.

• 医生
• 非物质激励
• 指标体系

目的构建医生非物质激励需求测量指标体系,为科学评估医生非物质激励需求内容和水平提供实用的管理工具。方法于2017年8—11月及2018年10—11月期间采用典型抽样方法在广东省具有代表性的三甲医院先后遴选两批临床医生、医院卫生管理及高等院校卫生管理领域专家作为医生非物质激励指标体系构建的调查对象,采用文献法、访谈法、专题小组讨论法、Delphi专家函询法、变异系数法、信效度分析等方法和统计手段,通过指标初步拟定、指标筛选、论证、权重确定和信效度分析等步骤,构建医生非物质激励需求测量指标体系。结果最终筛选出一级指标有6个,即组织环境激励、工作条件激励、员工服务激励、情感交往激励、获得尊重激励、自我实现激励。二级指标33个。信效度分析,各级指标Cronbach’s α系数均大于0.7,各指标的内容效度指数均满足I-CVI>0.78。结论该研究建立的医生非物质激励评价指标体系信效度均较好,可应用于医生非物质激励需求测量。

• 单位
  中山大学公共卫生学院; 中山大学孙逸仙纪念医院; 珠海市中西医结合医院; 中山大学附属第六医院