<正>2022年高校毕业生规模达1 076万人，增幅和规模均创历史新高。面对汹涌的毕业生就业潮，企业却依然面临“招工难”问题，在“两难”困境的影响下，高校毕业生“慢就业”现象凸显，企业用工缺口增大，就业市场结构性矛盾更加突出。本文运用经济学供需理论去解析“两难”问题，将毕业生放在供给端，将以企业为主体的招聘单位放在需求端，认为两者在就业市场中存在交换行为和交换关系，并提出缓和供需矛盾，需要从供给和需求两端入手，促进供需匹配与融合。
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