随着我国社会老龄化程度的不断加深，人口红利的不断衰减乃至消亡，国家逐步放开了生育政策，从“单独二胎”到“三孩”政策，种种政策在鼓励生育的基础上也对职场上的女性带来新的困扰。已经公开的数据和分析结果显示，女性劳动者在生育政策调整后会遭遇到有关求职、晋升、就业质量、权益保护和工资水平等方面的职业困境，针对解决女性劳动者在权益保障上存在的问题，将能够更好地维护女性劳动者的合法权益，提高女性的社会地位。
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