随着国有企业改革逐渐走向深入,是否能够快速建设一支优秀年轻干部队伍已成为企业未来实现高质量发展的关键。随着优秀年轻干部队伍建设在国有企业中越来越受到重视,本文以某国有企业优秀年轻干部队伍建设全过程管理为例,提出优秀年轻干部队伍选拔、培养、日常管理等方面的途径和方法,旨在为国有企业优秀年轻干部队伍建设提供借鉴。
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